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著眼新時代 把握新機遇 奮力續寫公司發展新篇章
發布時間：
2024-02-06 14:20
春節將至，既是盤點收獲的日子，也是謀劃未來的時刻。2月5日，企業召開年度管理會議。會議聽取了各分管口主要領導的工作報告。常務副總經理張京村主持會議。
會議對生產、銷售、技術開發、采購、企劃、后勤等工作給予了充分肯定，同意各分管口2024年的工作安排。會議指出，2023年的工作，收獲頗豐，成績可圈可點，沉甸甸的成績單，凝聚著全體員工的智慧與汗水，體現著廣大干部的責任與擔當，得益于干部職工奮力拼搏、苦干實干的敬業精神。
會議強調，2024年發展的環境、條件、任務、要求等都發生了新的變化。企業發展仍處于大有作為的戰略機遇期，面臨著諸多矛盾疊加、風險隱患增多的嚴峻挑戰。前進道路上，機遇與挑戰并存，困難和希望同在。要準確把握戰略機遇期內涵的深刻變化，更加有效地應對各種風險和挑戰，繼續集中力量把自己的事情辦好，不斷開拓發展新境界。
會議指出，2024年公司的工作指導思想是：樹立和貫徹新發展理念，堅持穩中求進工作總基調，以提高發展質量和效益為中心，以轉型發展和精益管理為主線，戮力同心，多措并舉，緊盯追趕超越新目標，努力實現各項工作新突破。
會議強調，2024年的經營形勢依然是“穩中向好”，綜合各種因素，向好不等于無憂，要求全體員工“穩不忘憂，進不自滿，好中知難”，繼續以艱苦奮斗的精神苦練內功，深挖潛力，進一步激活企業的內生動力。
會議指出，冠軍紙業之所以在縣域經濟、行業制造異軍突起，很關鍵的是涌現了一批敢闖敢干的優秀員工。職工是企業的主人翁、事業的主力軍。我們要對員工倍加關愛，在企業層面關心，在物質上激勵。面對千帆競發的發展態勢，要全面激發冠軍人不服輸的心勁、站頭排的豪情，讓勇于擔當、崇尚實干成為冠軍人的鮮明特質。
會議強調，創新創造是發展生生不息的源頭活水。要通過引進大學生、鼓勵青年職工高校再學習等方式，加快打造“引得進、用得上、留得住”的人才高地。強化人才創造財富、財富回報人才。營造保護創新、尊重創造的良好氛圍，使各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有空間，為推動高質量發展提供強有力的人才支撐。
會議指出，面對當前的安全形勢，要戒驕戒躁，如履薄冰，一絲不茍，超前防范安全風險。全面落實安全生產主體責任，著力構建安全管理長效機制，突出抓現場安全管理和隱患排查治理，強化“底線”思維。
會議強調，環保工作要標本兼治，多管齊下，不能被動地頭痛醫頭，腳痛醫腳。要統籌推進工藝設備的優化升級改造，強化全員環保意識，規范操作程序。同時，要嚴格執行行業清潔生產標準，超前謀劃、主動整改，讓環保生產、清潔生產、高效生產，成為企業提高效益的穩壓器和增長極。
會議指出，堅持以財務預算為重點，以資金管控為手段，完善全面預算框架，進一步推動預算工作科學化、規范化和信息化。各單位要做好經營預測和預算細分，將預算指標層層分解，形成全方位的預算執行責任體系，保證預算目標的實現。
會議強調，增強成本觀念，明確成本責任，細化考核指標，加大量化考核力度，進一步把成本管理的重心下移；加強成本預測、控制和分析，強化對生產經營過程各環節管控，促進降本增效，確保目標成本實現。
會議指出，公司發展規模已經到了一定高度，要加快建立生產、經營、貿易相結合的經營模式，建立生產與市場信息反饋機制，充分利用品牌、質量效應，優化資源配置，強化內部管理，努力做到資源與戰略相呼應，與規模相匹配，確保企業生產經營實現穩健增長。
會議還討論了其他事項。
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